Poslovi InfoStud: Novosadska “Vega IT” među najpoželjnijim IT poslodavcima – Ponosni smo što nam se ljudi sami javljaju za posao

Među najbolje ocenjenim IT kompanijama u okviru istraživanja „Najpoželjniji poslodavac 2016“, sprovedenom na sajtu Poslovi.infostud.com našla se i firma Vega ITNa prvi pogled se stiče utisak da se radi o kompaniji koja puno ulaže u stručnost svojih zaposlenih i njihovu sreću na poslovnom, ali i privatnom planu.

Zanimljivo je i to što se deo ostvarene dobiti deli sa zaposlenima koji su njoj najviše doprineli, dok se novčano nagrađuju ljudi koji se odluče da daju otkaz kako bi se dodatno motivisali da se ostvare na drugom mestu. Sa Majom Nedučić, Human Value menadžerkom ove kompanije, razgovarali smo o razlozima zbog kojih je Vega IT ovako atraktivna IT profesionalcima i načinu na koji grade uspešan tim.

Čime se ističu vaši najbolji zaposleni?

„U našem rečniku nećete naći reč “najbolji” – mi smo ponosni na to što su naše koleginice i kolege vođene istim vrednostima koje smo zajednički odredili (ispunjenost, odgovornost, timski duh, poverenje, kvalitet)“, navodi naša sagovornica i dodaje:

„Prednost ovog pristupa, koji zastupamo od samog osnivanja, je u tome što potencijalni kandidati to prepoznaju i sami izražavaju želju da dođu da rade kod nas. Ko ne voli da radi u okruženju koje neguje njegov potencijal?“

Kada je u pitanju proces selekcije kandidata za posao, Vega IT stavlja akcenat na stav kandidata prema poslu i njegovo tehničko znanje, dok im prethodno radno iskustvo nije presudno. „Svi smo svesni da najbolje radimo posao koji volimo i da ga tada čak ni ne smatramo poslom,“ objašnjava Maja Nedučić.

Iz kompanije Vega IT takođe napominju da je ova firma ponosna kada im se kandidati sami javljaju za posao, ali i da ponekad zaposleni preporučuju svoje poznanike jer oni najbolje poznaju organizacionu kulturu ove kompanije.

Vega IT

Na koji način se brendirate kao poslodavci? Koje kanale koristite u tu svrhu, kako komunicirate svoje kompanijske vrednosti interno, a kako eksterno?

„Trudimo se da javno pišemo o pristupu koji koristimo u radu i o odnosu koji imamo sa kolegama. Smatramo da je to dovoljno da bismo se brendirali kao poslodavci. Kanali koje koristimo za to su naš web sajt i društvene mreže poput LinkedIn, Twitter, Facebook, Google+ itd. Interno razgovaramo sa kolegama direktno, na internim događajima, kroz našu knjigu organizacione kulture i slično.“

Kako se brendirate prema seniorima i top pozicijima?

„Ne pravimo razliku između seniora i juniora kada je u pitanju eksterna komunikacija. Interno takođe nemamo podelu na juniore i seniore. Svakako smo “flat organizacija” što za posledicu ima to da nemamo top pozicije.“

Koliko pažnje poklanjate obukama i usavršavanju svojih zaposlenih? Na koji način pratite i usmeravate zaposlene na njihovom karijernom putu u vašoj kompaniji? Postoji li sistem mentorstva? Postoji li sistem praksi?

„To činimo tako što pokrivamo troškove odlaska na konferencije, predavanja, kupujemo literaturu, obezbeđujemo opremu, održavamo soft skills radionice, imamo Vega IT MVPs program itd. Možda o tome koliko su nam razmena znanja i lični razvoj bitni, najbolje govori i činjenica da smo osnivači organizacija DaFED i Geekstone.“

 

Članak je originalno objavljen na sajtu Poslovi InoStud, gde ga možete pročitati u celosti.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Vojvodina ICT Cluster

Vojvodina ICT Cluster