Girls in IT day #Serbia: No1

Ima li rodne diskriminacije u ICT-u?

Prvi programer je zapravo bila programerka: Avgusta Ada King (Augusta Ada King), grofica od Lavlejsa, engleska matematičarka koja je 1840. godine napisala prvi algoritam za rano mehanički, opšte namenski računar tj analitičku mašinu.

Često mi se dešava da sam C3PO tj prevodilac – „Nataša kuva generičku kafu, a Vesna kastomizovanu“ je razgovor između dva programera kojem sam prisustvovala. Često mi se dešavalo dok sam bila mlađa i tek počela da se interesujem za računare da čujem „nemoj, ovo je muški posao“, dogodilo se i da sam „neadministratorsko biće koje gleda u server room“ ali mi se nikada nije dogodilo da ne dobijem odgovor na postavljeno pitanje od strane svojih kolega.

Sredinom devedesetih sam iz inata ostala noću u kancelariji – zbog te rečenice – i uspela povezati potpuno sama dva računara u mrežu. Ovako sam počela… Znatiželja od malena kako nešto funkcioniše i bez straha da postavljam pitanja. Kasnije sam popravljala skenere, menjala matične ploče i grafičke kartice…

Posle hardvera zainteresovala sam se za računarske mreže, optiku i Cisco prvenstveno, nakon toga za razvoj softvera. Danas sam predsednica Upravnog odbora Vojvođanskog IKT klastera a da nemam jedan jedini sat napisanog reda koda. UO ima sedam članova, dve su žene.

Pre par meseci prijateljica mi je postavila pitanje kada će biti rešen problem ravnopravnosti polova u IT-ju i da li naš klaster radi nešto po tom pitanju. Nasmejala sam se… Pomislila da je IT sektor možda jedan (ili od retkih) gde problem ravnopravnosti polova ne postoji – gde su merilo jedino rad, posvećenost, znanje i želja da se nauči – svakog pojedinca. Muškarca ili žene. I ostala sam joj dužna odgovor na ovo pitanje. Njoj koja je s idejom i uz pomoć crteža u svojoj sveščici sa 10-tak (dovoljno strpljivih) programera razvijala 2 godine i napravila softversku platformu.

Ne samo u domaćem IKT sektoru, već globalno posmatrajući, nije problem (ne)ravnopravnost polova već predrasude i odsustvo želje pripadnica ženskog pola da se za njega dovoljno zainteresuju. Veliki broj žena i dalje smatra da je IKT struka: tipično muška i teška – ili da je to samo programiranje.

Hafington poust (Huffington Post) je januara meseca ove godine objavio tekst o tome kako se jedna devojka na Twitteru požalila Emi Votson (Emma Watson) da joj je otac, na njenu izjavu kako želi da postane inženjer, rekao: „nemoj, to je muška profesija“ pitala je šta da uradi kako bi to promenila. Emin odgovor je bio „Postani inženjer!“, a mnoge žene, uključujući i neke koje rade za NASU, su reagovale na ovu prepisku i podržale ovu devojku da istraje u svojim planovima!

Emma

Par meseci pre toga imala sam interesantnu konverzaciju upravo na ovu temu #Twitter:

TW J i VZ

Da li realno percipiramo potencijale IKT?

Različite istorijske, prvenstveno društvene i kulturološke pojave utiču na našu percepciju o muško-ženskim odnosima a samim tim i na raspodelu poslova na tipično muške i ženske.

U vreme kada Z generacija ulazi na velika vrata mi se i dalje bavimo temama o rodnoj ravnopravnosti i predrasudama.

Evropska Komisija je objavila podatke studije iz 2013. godine da su samo 30% žene od 7 miliona ljudi koji rade u informaciono-komunikacionim tehnologijama. Naročito su zastupljene u srednjem i top managementu kao donosioci odluka. – Da li ste iznenađene ovim podatkom?

IKT sektor ubrzano raste stvarajući svake godine 120.000 novih radnih mesta. Pored ogromne nezaposlenosti s kojom se i Evropa bori – deluje vrlo nepremostivo i uz ogromnu razliku iz ugla poslodavaca da su predikcije takve da će do 2020. godine postojati nedostatak od 900.000 kvalifikovanih IKT inženjera/ki. To je za samo 5 godina.

Na temelju spoznaja iz ove studije nekoliko preporuka je predloženo:

  1. Redefinisanje i obnavljanje slike o IKT sektoru
  2. Osnaživanje, ohrabrivanje i motivisanje žena da se zainteresuju za IKT prvenstveno sa komunikacijskim ciljevima: bez kulturoloških i društvenih predrasuda o ovoj profesiji
  3. Stimulisanje žena u domenu preduzetništva i pokretanja startapa
  4. Poboljšanje uslova rada a kako bi mogle planirati značajne životne prilike (uslove) koje i po svojoj prirodi žele da ostvare (stvaranje porodice, rad od kuće, vrtići u sklopu posla…).

Dan žena u IT-ju je svaki četvrti četvrtak u aprilu, što ove godine „pada“ 23. aprila.

Za „Girls in IT day“ ove godine pripremamo poseban događaj u Novom Sadu (<– link – sve informacije i Agenda). Organizovale smo se, mi koje smo zaposlene u firmama članicama Vojvođanskog IKT klastera i one bez kojih Novi Sad danas nikako ne bi bio IT prestonica Srbije.

Delićemo sa vama naša iskustva iz IT-ja. Kažu da najveća putovanja počinju prvim korakom a mi se nadamo da ćete i vi, poput nas, svaki problem na koji naiđete smatrati – izazovom! 🙂

Vidimo se!

Jasna Komatović
predsednica UO @VOICT

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Vojvodina ICT Cluster

Vojvodina ICT Cluster